人事制度設計コンサルティング

働き方改革を実現し、組織と人の更なる成長を掴み取るシステム

よくあるお悩み
こんなことはありませんか?
  • 総額人件費の膨張を抑えつつ、各人の成果に応じた配分を行ないたい
  • 人材採用や退職抑制に効果を発揮する、納得度の高い仕組みを構築したい
  • 時代の変化を先読みし、会社目標の達成に貢献できる人材を育てたい
  • 働き方改革に伴う社員意識改革や残業時間の削減を進めたい
  • 環境変化へ柔軟に対応可能で、浸透や運用が容易な仕組みを導入したい

コンサルティングの特徴

全社ビジョンを実現するために必要となる人材を定義し、評価・処遇し、育成し、適正配置を行うことを目的とした、「人事領域の総合マネジメントシステム」を構築します。

  • 外部・内部環境から導かれる全社ビジョンと人事戦略
  • 人事戦略に基づいた人材定義、等級・グレード制度
  • 人材定義に基づいた評価・給与・教育の仕組み
  • 新制度の運用と定着を確実にする移行制度

進め方

アウトプットイメージ

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